EXECUTIVE PROFILER

Executive Profiler

Executive Profiler est un test psychométrique qui définit les préférences individuelles :

1.    pour se ressourcer, 

2.    pour prendre de l’information, 

3.    pour traiter l’information,

4.    pour interagir avec le monde extérieur.

Le résultat est la description des comportements, des talents et des limites qui accompagnent les préférences définies, hors pression et sous pression.

EP propose aussi et surtout des voies de développement, donc des stratégies d’adaptation. Avec EP, les individus d’une équipe peuvent échanger et mieux comprendre les comportements de chacun. 

EP met en évidence la richesse de la différence des membres d’une équipe au travers de la somme de ses talents.

Cela permet :

1.    d’homogénéiser les interactions entre les individus, 

2.    d’éviter les conflits par une harmonisation des relations interpersonnelles, 

3.    de cibler précisément là où l’individu pêche et quelles actions il doit mettre en place pour éviter de basculer sous pression. 

Il s’agit véritablement d’un outil de performance puisqu’il améliore le rapport « dépense d’énergie/production ».

Le test EP apporte :

1. une meilleure connaissance de soi

2. une meilleure communication en équipe et une mise en lumière de ses ressources

3. de meilleures compétences opérationnelles sans basculer nécessairement sous pression pour y parvenir.

Cet outil est donc une cartographie décrivant les comportements hors pression et sous pression d’un candidat à un poste ou d’un collaborateur lors d’un assessment. Cette cartographie appliquée à toute une équipe peut permet de mettre en évidence les ressources et les limites que présente cette équipe. 

EP est aussi et surtout une base solide d’accompagnement d’individus, d’équipes ou d’organisations pour un déploiement harmonieux des compétences de chacun et un accompagnement au changement.

Lien utile :

https://www.executiveprofiler.net/