Ce qui nous motive à accompagner les individus et les équipes :

YESnDO propose des solutions d’accompagnement pour allier le bien-être au travail et la productivité. Notre action se situe sur un partage des valeurs, une culture de l’autonomie et de la responsabilisation des travailleurs. Cela veut donc dire moins de contrôle et plus de liberté d’action. Nous soutenons l’idée que, plus le sens individuel est investi dans l’entreprise, plus il stimule la performance collective. La raison est simple: la motivation est un élan intérieur qui doit s’appuyer sur ce en quoi l’individu croit profondément.

« Une entreprise libérée est une entreprise où les salariés sont libres et responsables d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour l’entreprise, après tout, qui mieux que le salarié sait mieux que ce que doit faire le salarié. » (Isaac Getz)

Liens utiles : 


http://liberteetcie.com 
https://www.youtube.com/watch?v=NZKqPoQiaDE ; 
https://www.youtube.com/watch?v=9oZUMzQDaw8

Pour que les équipes au sein de l’entreprise gagnent en maturité, nous pouvons intervenir sur : 


1.     L’appréhension d’une vision claire à partager
2.     Remettre le sens au cœur des actions
3.     Hausser le niveau d’autonomie et de co-responsabilité
4.     La maîtrise des enjeux de la communication orale et de la relation interpersonnelle
5.     L’habileté émotionnelle
6.     L’aptitude à la négociation raisonnée
7.     L’art de l’animation pour susciter la coopération
8.     La connaissance de soi au travers des talents et des limites de son profil                                psychométrique révélé par le test Executive Profiler
9.     Le coaching pour la définition et l’atteinte d’objectifs spécifiques

10.   La mise en place de processus interactionnels (réunion de gouvernance, de                          stratégies, de gestion opérationnelle ; gestion de conflits)

Quelques références : 

– Université de Liège : Assertivité ; habileté émotionnelle ; négociation raisonnée ; certification universitaire en développement de compétences ; co-développement professionnel

– HEC ULG Executive School : Art du questionnement ; habileté émotionnelle ; négociation raisonnée ; accompagnement au changement ; gestion de l’erreur ; certification en médiation civile

– Croix Rouge de Belgique (partie demandeurs d’asile) : Habileté émotionnelle pour une communication adéquate ; créativité ; gestion de réunions ; travail sur les valeurs du département ; co-développement professionnel

– Plateforme des soins palliatifs Liège, Namur, Luxembourg : Habileté émotionnelle ; écouter et questionner

– SWCS : Team building ; travail sur les valeurs ; gestion de conflits ; habileté émotionnelle

– Le salon du Bourget (Paris) : Communication ; team building

– SNECMA (Paris): Prise de parole en public ; team building

– EVS ; IP Trade ; Zentech ; Hexcel : Accompagnement au changement ; profil managérial

– Data Essentiel ; Ike: Accompagnement global pour engager l’entreprise vers un mode “libéré”